Care Este Diferența De Remunerare între Sexe și De Ce Contează?

2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 14:22

Diferența de remunerare între femei și bărbați este reală și este probabil ca fiecare femeie care lucrează să își suporte greul. După cum sugerează termenul, „diferența de remunerare între femei și bărbați” este definită ca diferența medie între remunerația plătită femeilor și bărbaților, adesea pentru a face aceeași muncă. Marea dezbatere nu este dacă diferența de salarizare există, ci de ce există. Este cauzat de discriminarea de gen sau din cauza diferitelor alegeri pe care bărbații și femeile le fac pe piața muncii? Dacă sunteți curioși să aflați ce cauzează decalajul salarial și de ce ar trebui să conteze pentru dvs., continuați să citiți.

Ce cauzează diferența de remunerare între sexe?

Există o diferență de remunerare între sexe în rândul lucrătorilor cu normă întreagă din întreaga lume. Dar dimensiunea decalajului variază dramatic în funcție de țară. În esență, decalajul salarial provine dintr-o serie de alegeri cu care se confruntă și le fac persoanele în viața lor profesională, cum ar fi domeniile lor de educație, ocupație, sector, dimensiunea companiei, formare suplimentară la locul de muncă și orele de lucru. Cu toate acestea, acestea sunt cele patru cauze fundamentale ale decalajului de remunerare între sexe:

1. Bărbații domină locurile de muncă cele mai bine plătite

Începând cu 2018, există doar 24 de femei CEO în toate companiile Fortune 500 (1). Acest număr este echivalent cu puțin sub 5% din lista totală. Wall Street Journal a descoperit recent că femeile CEO sunt încă plătite cu o fracțiune din ceea ce câștigă omologii lor de sex masculin. Domeniile bine plătite, cum ar fi ingineria și finanțele, sunt mai puțin de 25% femei (2).

2. Femeile din câmpurile dominate de bărbați câștigă mult mai puțin decât bărbații

În America corporativă, femeile reprezintă doar 11% din locurile de muncă cele mai bine plătite (3).

Medicul de sex feminin face cu 27,7% mai puțin decât colegii lor de sex masculin în 2017, potrivit unui nou sondaj realizat la 65.000 de medici de Doximity, o platformă de rețele sociale pentru profesioniștii din domeniul sănătății (4).

3. Chiar și în domeniile dominate de femei, bărbații încă câștigă mai mult

Femeile câștigă mai puțin decât bărbații chiar și în unele dintre cele mai mari ocupații dominate de femei (cum ar fi asistența medicală, îngrijirea copiilor și predarea). Bărbații reprezintă doar 2,5% din toți profesorii preșcolari și de grădiniță, dar câștigă cu 13% mai mult în medie (5).

[Citește: Tot ce trebuie să știi despre echitatea de gen]

4. Pedeapsa maternității

„Pedeapsa maternității” este un termen inventat de sociologi care susțin că mamele care lucrează se confruntă cu dezavantaje sistematice la locul de muncă în materie de salarizare, beneficii și competență percepută în comparație cu femeile fără copii. Potrivit unui raport publicat recent de revista sociologică americană, femeile se confruntă cu o „pedeapsă pentru maternitate” de 4% din venit pentru fiecare copil pe care îl au.

Care este diferența dintre „diferența de remunerare între sexe” și „plata egală”?

În timp ce atât „diferența de remunerare între femei și bărbați”, cât și „egalitatea de remunerare” se ocupă de disparitatea pe care o întâlnesc femeile la locul de muncă, acestea sunt două concepte diferite. Iată diferența principală dintre cele două:

Plată egală pentru muncă egală

„Salariu egal” este principiul nediscriminării în compensarea muncii. Acest concept de drepturi ale muncii afirmă că bărbaților și femeilor ar trebui să li se plătească aceeași sumă de bani pentru a face aceeași muncă.

Diferența de remunerare între femei și bărbați

Așa cum am discutat mai devreme, „diferența de remunerare între sexe” este diferența dintre câștigurile medii orare ale bărbaților și femeilor din toate rolurile.

Decalajul salarial este o rețea extrem de complexă de factori împletiți. Uneori, diferențele salariale sunt inevitabile, dar diferențele salariale uriașe pot deveni o problemă nu doar pentru dvs., ca individ, ci pentru societate în ansamblu. Închiderea diferenței de remunerare între femei și bărbați nu este doar ceea ce trebuie făcut de companii, ci și lucru inteligent de făcut.

[Citește: 35 de citate inspirate de conducere de la femei puternice]

Cum să închideți diferența dintre salariile de gen

Mai jos sunt câțiva pași care pot fi luați pentru a reduce diferența de remunerare între sexe și pentru a ajuta femeile să spargă plafonul de sticlă.

1. Tratați Închiderea decalajului salarial ca pe o prioritate a drepturilor omului

Închiderea decalajului salarial nu este o prioritate atât în practicile angajatorilor, cât și în politica publică, dar acest lucru trebuie să se schimbe. După cum se prevede în preambulul constituției Organizației Internaționale a Muncii, femeile au dreptul la plata egală pentru o muncă de valoare egală, iar mai multe companii trebuie să încurajeze acest principiu.

2. Asigurați transparența salariului

Principiul transparenței nu trebuie să dea automat dreptului de a ști ce câștigă altcineva. Cu toate acestea, angajații ar trebui să aibă dreptul să știe cum se fac calculele. Organizațiile trebuie să adopte un sistem pur meritocratic pentru a spori echitatea, oportunitățile și echitatea.

3. Companiile ar trebui să efectueze un audit de plată

În prezent, companiile devin mai transparente cu practicile lor de plată. Efectuarea unui audit salarial nu îi va lăsa pe angajați să ghicească ce factori determină plata acestora.

4. Asigurați promoții și angajări corecte

Companiile pot pregăti managerii să înțeleagă impactul prejudecății de gen asupra procesului decizional. Stabilirea unor criterii clare și consecvente pentru a reduce prejudecățile în deciziile de angajare și revizuirea performanței va ajuta la reducerea decalajului salarial.

5. Femeilor ar trebui să li se ofere șanse egale pentru avansare

Este necesar ca femeile să aibă acces egal la oportunități care accelerează carierele. Companiile trebuie să încurajeze în mod activ femeile să-și asume mai multe șanse și să caute oportunitățile dorite.

[Citiți: Ce este „tavanul din sticlă” și cum să-l rupeți]

6. Aplicarea concediului de paternitate

Pentru a încuraja un mediu de lucru egal, companiile ar trebui să acorde un concediu parental bun, neutru din punct de vedere al genului, pentru a încuraja bărbații să joace un rol mai activ în creșterea copiilor.

În prezent, diferența salarială globală între femei și bărbați este de 23% și, în ritmul actual al schimbării, vor dura aproximativ 202 de ani pentru a închide și a atinge egalitatea deplină la locul de muncă. (Din păcate, vom fi cu toții morți până atunci.) Este crucial acum mai mult ca oricând să luăm măsuri și să începem să prețuim munca pe care o fac femeile și să reducem această povară disproporționată atât a îngrijirii neplătite, cât și a muncii casnice. Ziua Egalității de Plată oferă ocazia perfectă de a atrage atenția asupra decalajului salarial între sexe și de a răspândi conștientizarea cu privire la impactul acesteia asupra situației dificile a femeilor și a economiei.

Dacă vrem să producem schimbări, trebuie mai întâi să recunoaștem colectiv adevărata amploare a amenințării pe care diferența de remunerare între femei și bărbați o reprezintă pentru fiecare dintre noi. Pentru că, iată: diferența de salarizare este un adevăr urât și persistent și este cu adevărat timpul să începem să nivelăm terenul de joc între bărbați și femei lucrătoare.

Referințe

1. 1. „Doar 24 de femei-director executiv conduc companiile pe Fortune 2018 cu 500 mai puține decât anul trecut” CNBC.
   2. „Ponderea femeilor CEO în Fortune 500 a scăzut cu 25% în 2018” Fortune.
   3. „Femeile reprezintă doar 11% din locurile de muncă cele mai bine plătite din America corporativă” The Washington Post.
   4. Doximity 2018 Raport de compensare a medicului Doximity.
   5. Institutul „Cercetarea politicilor femeilor”, „Gap Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity”.